El sábado 9 de noviembre, se desarrolló el taller: change management ágil con 𝗟𝗘𝗚𝗢® SERIOUS PLAY®, un espacio de actualización profesional desarrollado a través del Voluntariado de Egresados UAO, liderado por Nikoll Echeverry Restrepo, egresada UAO del programa de Publicidad en Medios Digitales, y de la especialización en Comunicación Organizacional, quien actualmente se desempeña como business transformation consultant para IBM Colombia. Además, es consultora en Change Management, facilitadora de la metodología Lego® Serious Play® y formadora en habilidades blandas.       

Al taller asistieron egresados UAO, quienes durante 4 horas tuvieron la oportunidad de aprender sobre la gestión del cambio de una manera ágil, creativa y disruptiva.  

Para Nikoll, lo más destacado de liderar el taller, fue lograr que los participantes aprendieran sobre Change management ágil, y se atrevieran a pensar fuera de la caja, para lograr así, salirse de la resistencia al cambio, permitiéndose crear nuevos horizontes.   

“El aprendizaje principal que se buscaba alcanzar era salir de la zona de confort, para crear nuevos horizontes, porque la agilidad en el cambio necesita libertad y apertura. Es por eso, que cuando nos damos permiso para dejar de lado las etiquetas y las estructuras rígidas, es posible crear verdaderamente desde el corazón y la mente abierta.”

De igual manera, la egresada Nikoll destaca los siguientes aspectos importantes del taller: 

• Eliminamos jerarquías y roles: dejamos a un lado los títulos y rangos para abrir espacio a nuevas ideas y colaboración. ¡La creatividad fluyó de una manera increíble cuando todos se sintieron en igualdad de condiciones!
  
• Construcción de modelos para solucionar problemas: los participantes usaron bloques LEGO para construir visualmente sus ideas y soluciones. Esta metodología no solo facilita la creatividad, sino que también permite entender y visualizar problemas desde una nueva perspectiva.
  
• Venciendo la resistencia al cambio: al explorar la metodología LEGO, los asistentes lograron romper barreras y resistencias personales al cambio, dándose cuenta de que la innovación y la agilidad son posibles cuando soltamos nuestros esquemas tradicionales.

Para la egresada UAO, fue emocionante ver como estas herramientas de aprendizaje ayudan a las personas a cambiar su perspectiva frente al cambio, porque cuando se liberan de la resistencia automática, descubren que el cambio no solamente es posible, sino necesario.  

Conozcamos a continuación los testimonios de algunos de los participantes del taller. 

«Gracias al Departamento de relaciones con Egresados por desarrollar espacios tan enriquecedores, también a Nikoll por su disposición para enseñarnos sobre la metodología LEGO®. Sacándonos de nuestra zona de confort y gracias a todos los participantes por hacer este espacio tan enriquecedor.», asegura Cindy Paulehe Castillo, egresada del programa de Ingeniería Biomédica.

«Este taller estuvo espectacular, quiero expresar mi agradecimiento por el increíble bootcamp sobre Change management ágil, facilitado mediante la metodología 𝗟𝗘𝗚𝗢® SERIOUS PLAY®. Muchas gracias a Nikoll y a todos los participantes por hacer de esta experiencia algo tan enriquecedor. Conocer esta herramienta fue inspirador, porque me ofreció un nuevo enfoque para gestionar el cambio de forma dinámica y efectiva.», comentó Yessenia Garzón Lasso, egresada del programa de Ingeniería Biomédica.

«Gracias a mi Universidad por esta experiencia de actualización profesional que, a través de su voluntariado de egresados, nos brindó la oportunidad de conectar con Nikoll, para aprender y poner en práctica la gestión del cambio, Change Management Ágil. Un espacio para conectar con otros profesionales de distintas disciplinas y organizaciones.», aseguró Carlos Andrés Becerra Tascón, egresado del programa de Comunicación Social y Periodismo.